過去の思い出

　私は、1977年に土木系大学を卒業して、新卒で設計コンサルタントに入社しました。
たしか当時の社員数は、12～3名でしたね。1980年代半ば頃になると、私と同世代の人間が現場の第一線で中心となって業務を行うようになりました。香川県からの依頼の仕事を中心に砂防ダムの設計で実績と信用を重ね、砂防ダムの設計では県内でも有数の土木設計会社になったのです。
社員全員で会社を作っていくという気持ちが強く、前だけ向いて仕事に没頭していましたね。大変なことも多かったですが、とても勉強になり良い経験ができました。
 
 

お客様から信用を得るための具体策

　弊社は、お客様から信用を得ることを最も重視しています。
信用を得るために2つの具体的な取組み策を行っています。
 
一つ目は、納期を守るということです。
そのために月に一度、会社全体で工程会議を行い、業務の進捗管理や状況の共有化をしています。測量・設計・補償業務の仕事は、ややもすると個々人での業務になりがちで、業務の進捗状況が把握できなくなることがあります。それは、結果的には納期遅れにつながりかねません。
また納期に遅れる可能性が出てきたときには、発注担当者に早めに知らせ、状況や理由をきちんと説明するようにしています。理解をいただいて納期を伸ばせる場合はその対応をしていただき、伸ばせない場合は、社員全員で取り掛かってでも納期に間に合うように取り組んでいます。
 
二つ目は発注者の要求をしっかり理解し、それを成果としてきちんと反映することです。
お客様の担当者は数年おきに異動になります。そのため、誰が見ても解りやすい成果報告書を作成することは、とても大切なことです。
 
 

一緒に仕事をしたい人のタイプ

　簡潔に言うと、土木の測量・設計に本気で興味があり、向学心を持って継続的な努力をできるタイプの人です。こちらが望むだけでは不十分な面もありますから、会社として取組んでいることが二つあります。
 
一つ目は、ICTを活用した最新機器の導入です。
ドローンと地上波3Dスキャナーを導入しています。業務に面白さを付け加えることが目的なのですが、実際に使用しているところを見ると私もワクワクしますね。
 
二つ目は、個人のスキルアップ支援です。
この仕事は資格取得がとても重要になります。そのため、資格取得のバックアップは可能な限り行っています。具体的に言うと、スクール・講習会などの参加費、受験料、受験のための交通費・宿泊代などは、基本的に会社が全て負担しています。
 
 

これからの目標

会社の特徴

　弊社の特徴の一つは、様々な業務を経験できることです。
私も転職してから、河川、砂防ダム、橋梁など幅広い業務を経験させてもらいました。
それから、地元企業であるだけに地域に密着した仕事ができますね。発注担当者としっかりした人間関係を築くことができますし、それができれば仕事がしやすくなります。転職した最初の頃は、発注担当者に自分のことを知ってもらうことを一番意識して仕事をしていましたね。
 
それから仕事に集中しやすく、会社に対する自分の貢献がよく解るため、直接的にやりがいを感じることができます。これは、経営層と距離が近いことが要因だと思います。会社の目標や方向性がよく解るので、自分がすべきことがはっきりしており、仕事に集中して取組める風土があると思います。
 
 

部下の育成について

　まず、幅広い業務に対して的確な指導ができるために、自分自身も図面・報告書作成などの実務に取組むことを心掛けています。
それから、土木設計の仕事は探究心と主体性を持って取組むことがとても大切であると思っています。与えられた業務をただこなすだけでなく、疑問を持つ⇒疑問点を自分で調査してみる⇒調査した結果を基に仮説を立て解決策などを自分で考える、こういった姿勢の日々の積み重ねが、技術力向上には欠かせません。
探究心と主体性を持った人材になってもらうためにコミュニケーションを大切にして、一つ一つ段階を踏んで丁寧に指導することを心掛けています。
 
 

一緒に仕事をしたい人のタイプ

　やはり探究心をもっている人ですね。
今までの経験からも、そういった人が技術力を高めることができる可能性が高いです。しっかりと丁寧に育成して、会社の技術力向上につなげたいですね。
 
 

技術部の目標と課題

　目標は、技術力をさらに向上させてお客様の期待に応えることです。
そのためには熟練技術者の技術の継承、蓄積してきた技術の社員間での共有、最新技術の導入、有資格者の増加などが必要になります。
課題は、やはり人材の確保です。特に30代の技術者の確保が大きな課題です。
 

建設業界以外からの挑戦

働く環境に対する細やかな配慮

懇切丁寧な指導・育成

自分の特長を活かせることができる

個人個人に合わせたキャリア形成

いつでも意見交換ができる社風

今後の個人の目標は、管理技術者となり、特に砂防ダムやため池の分野で若い世代へ技術継承をし、その分野の実績を伸ばすことです。そのためには、知識量や技術力をさらに向上させて業務の充実化を図ることが必要だと考えています。
設計コンサルタントの一番の魅力は、社内の風通しが良いところです。
昨年、今年は控えていますが、社員旅行などのイベントなどもさかんに行っています。経営層が社員の意見をできる限り聴く方針を持っているので、会社全体に意見交換をしやすい社風が構築されています。

初の女性技術者

設計コンサルタントには新卒で入社しました。きっかけは、学校の先輩が3名在籍していたことです。女性の技術者の採用は初めてだったので、正直不安は感じました。実は、最初に設定した面接を私の都合でドタキャンをしたのです。しかし、日程の再調整のときにとても丁寧に対応してくれました。何より、面接は現在の社長がしてくれたのですが、とても穏やかな社風を感じました。
会社の丁寧さ、穏やかさ、そして学校の先輩から聞いた話が決め手となり、設計コンサルタントへの入社を決めました。

個人を尊重してくれる社風

ほめて伸ばし育成する

今後の個人の目標は、RCCMの資格を取得することです。個人のスキルアップについては、積極的に支援してくれます。資格取得については、勉強のサポートを上司がしてくれますし、スクール・講習会などの参加費、受験料、受験のための交通費・宿泊代、資格取得後の登録料、更新に伴う費用など必要な費用は会社が全て負担してくれます。
設計コンサルタントの一番の魅力は、社員をほめて伸ばすところです。穏やかな人柄の社員が多く、「叱って育てる」、「失敗を責める」など厳しい雰囲気はありません。